КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками учреждения здравоохранения «Новополоцкая центральная городская больница», являющимися членами Белорусского профсоюза работников здравоохранения, от имени которых выступает профсоюзный комитет (далее – Профком), в лице председателя Профкома Коваленко Алеси Павловны, и учреждение здравоохранения «Новополоцкая центральная городская больница» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя – главного врача Шеменковой Ирины Георгиевны.
2. Настоящий Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально- экономического развития, продуктивной занятости работников, уровня их оплаты труда, соответствующего текущему уровню цен и стоимости жизни, безопасных условий труда, эффективной работы организации, предприятия, учреждения (далее − организации), регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах и при заключении Договора.
5. Нормы и положения Генерального, Тарифного и областного отраслевого соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).
Стороны признают, что обязательства и гарантии, включенные в областное отраслевое соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социально-экономической защищенности работников.
6. Настоящий Договор вступает в силу с " 01 " июля 2021 г. и действует по " 30 " июня 2024 г., но не более шести месяцев после окончания срока его действия (статья 367 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Коллективный договор заключается на срок, который определяют стороны, но не менее одного года и не более трех лет. С согласия сторон действие коллективного договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия коллективного договора оформляется дополнительным соглашением к нему.
В случае реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения.
7. Изменения и дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в установленном порядке после принятия на собрании (конференции), оформляются протоколом и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
8. Коллективный договор распространяется на Нанимателя и работников, от имени которых он заключен, а также на освобожденных профсоюзных работников – членов профсоюза.
Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулирования внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации. При этом от работников не требуется соответствующее заявление.
Положения Договора, предусматривающие дополнительные, по сравнению с законодательством, гарантии, компенсации, выплаты социального характера, распространяются на работников, от имени которых Договор не заключался (вновь принятых работников, работников, не являющихся членами профсоюза, и др.), по их письменному заявлению при условии согласия Сторон.
9. Стороны обязуются:
9.1. при заключении и исполнении Договора руководствоваться принципами социального партнерства:
• равноправия Сторон;
• соблюдения норм законодательства;
• полномочности принятия обязательств;
• добровольности принятия обязательств;
• учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;
• обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;
• отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;
• взаимного информирования Сторон об изменении ситуации;
9.2. создать комиссию по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и дополнений в Договор и контроля за его выполнением;
9.3. не прекращать в одностороннем порядке коллективные переговоры.Продолжительность переговоров по подписанию нового Договора не может превышать одного месяца;
9.4. не прекращать действие настоящего Договора при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации организации или профсоюза в период действия данного Договора его выполнение гарантируют правопреемники;
9.5. в течение трех месяцев с момента окончания преобразования организации заключить новый Договор, обеспечивающий сохранение трудовых и социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.
10. Если в течение срока действия Договора законодательством устанавливаются условия, улучшающие положение работников по сравнению с условиями, закрепленными в Договоре, то действуют нормы, предусмотренные законодательством.
11. Договор подписывается уполномоченными представителями Сторон после его одобрения на профсоюзном собрании (конференции). Допускается обсуждение и одобрение проекта коллективного договора на профсоюзном собрании (конференции) путем проведения заочного обсуждения и голосования (опросным методом).
Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения, в течение двух недель со дня его подписания, в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя (статья 370 Трудового кодекса Республики Беларусь).
ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Наниматель обязуется:
12. Добиваться:
улучшения благосостояния работников организации, повышения жизненного уровня, обеспечивать рост среднемесячной заработной платы в организации в соответствии с утвержденными показателями роста заработной платы;
минимизации рисков снижения социальной защищенности работников и не допущения снижения размеров заработной платы работников при введении новых условий оплаты труда.
13. Обеспечить оплату труда работникам не ниже минимальной заработной платы.
14. Вопросы нормирования труда (разработка новых норм труда, пересмотр ранее действующих) решаются в установленном порядке с участием Профсоюза; изменение норм труда (выработки), которое ухудшает условия труда работника, производится с экономическим обоснованием и обязательным уведомлением профсоюзного комитета за 1 месяц до предполагаемого срока изменения и с его согласия, если иное не установлено законодательством Республики Беларусь.
15. Все вопросы установления, изменения форм, систем и размеров оплаты труда, установления работникам стимулирующих и компенсирующих выплат, оказания материальной помощи, премирования за счет бюджетных средств и внебюджетных средств решать по согласованию с Профкомом.
16. Оплату труда работников производить на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и 18−разрядную тарифную сетку.
17. Производить отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям служащих, профессиям рабочих) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществлять в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей служащих (ЕКСД) Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
18. Выплату заработной платы работающим на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, или по контракту, не реже двух раз в месяц согласно графику, как правило, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным: за первую половину текущего месяца не позднее 27 числа и окончательный расчет за предыдущий месяц не позднее 13 числа.
Если день выплаты заработной платы совпадает с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, производить выплату заработной платы накануне (статья 73 Трудового кодекса Республики Беларусь).
19. Выдавать работникам расчетные листки не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.
20. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивать не позднее, чем за два дня до начала отпуска (статья 176 Трудового кодекса Республики Беларусь).
В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска, начало трудового отпуска по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года и работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.
21. Исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, оплаты по листкам временной нетрудоспособности, оплаты за время нахождения на курсах повышения квалификации производить в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка, утверждаемого Правительством Республики Беларусь.
22. Индексацию заработной платы работников производить в соответствии с действующим законодательством (статья 58 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Заработная плата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
23. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана с работника, за исключением случаев счетной ошибки.
24. Оплату труда работников производить в соответствии с Положением об оплате труда работников (с приложениями) как неотъемлемой части коллективного договора, включая установление стимулирующих и компенсирующих выплат, оплаты работы в ночное и праздничное время и т.п. (Приложение 1).
При введении новых условий оплаты труда не допускать снижения размеров заработной платы работников на момент их введения.
25. Порядок и условия премирования работников, оказания материальной помощи за счет бюджетных и внебюджетных средств в бюджетных организациях определяются положениями, которые являются неотъемлемой частью коллективного договора.
26. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании, не допуская при этом лишения премий за нарушения, не связанные с выполнением работниками возложенных на них трудовых (служебных) обязанностей.Направлять на премирование экономию средств по фонду заработной платы, полученную как разницу между плановым фондом заработной платы и фактическими расходами. (Приложение 2).
27. Оказание материальной помощи осуществлять в соответствии с Положением об оказании материальной помощи работникам (Приложение 3).
28. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам (Приложение 4).
29. Направлять в установленном порядке не менее 50 процентов внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении организации, в соответствии с Положением о порядке и условиях премирования работников учреждения здравоохранения «Новополоцкая центральная городская больница» за счет внебюджетных средств (Приложение 5) на:
оплату труда работников, осуществляющих приносящую доходы деятельность, у которых имелись отработанные дни в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя, а также дни простоя не по вине работника;
дополнительное премирование работников бюджетных организаций;
финансирование расходов по организации спортивно-массовых, физкультурно-оздоровительных, культурных и иных мероприятий и (или) участию в них (в том числе осуществления отчислений профсоюзным организациям средств на указанные цели).
30. Работникам учреждения здравоохранения «Новополоцкая центральная городская больница», являющимся победителями, лауреатами, награжденными дипломами I, II, III степени, конкурса «Врач года Республики Беларусь» выплачивать ежемесячно в течение 12 месяцев с месяца, следующего за месяцем объявления победителем, денежное поощрение в виде премии в размере одной базовой величины, а также работникам учреждения здравоохранения «Новополоцкая центральная городская больница», награжденных знаком «Отличник здравоохранения Республики Беларусь», выплачивать ежемесячно с месяца, следующего за месяцем награждения, денежное поощрение в виде премии в размере одной базовой ставки. Указанные выплаты производить за счет прибыли от внебюджетной деятельности Нанимателя при ее наличии.
31. Установить, что условия оплаты труда на основе контракта не могут быть ниже условий, предусмотренных Коллективным договором.
32. Оплату работы по оказанию медицинской помощи, выполняемой медицинскими работниками сверх установленной для них продолжительности рабочего времени до 900 часов, производить по заявлениям сотрудников в соответствии с действующими нормативными документами, утвержденными Правительством Республики Беларусь (постановление Министерства здравоохранения РБ от 02.07.2014 № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников»).
33. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения (статья 77 Трудового кодекса Республики Беларусь).
34. Предоставлять Профкому информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников: о порядке и условиях исчисления заработной платы; об установлении гарантий и компенсаций работникам; об использовании фонда заработной платы, в т.ч. использовании средств, запланированных в смете расходов на стимулирующие выплаты.
35. Привлекать Профком к:
установлению работникам стимулирующих выплат, в т.ч. надбавки за напряженный и качественный труд;
участию в работе комиссии по составлению списков окладов;
участию в работе аттестационной комиссии;
участию в работе премиальной комиссии;
участию в комиссии по оказанию материальной помощи;
участию в работе комиссии по распределению внебюджетных средств, в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, на дополнительные стимулирующие выплаты, оказание материальной помощи работникам бюджетной организации, иным лицам, определяемым на основании коллективного договора;
пересмотру и установлению норм труда конкретным работникам (статья 87 Трудового кодекса Республики Беларусь);
проведению анализа достигнутого уровня оплаты труда и результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.
36. Наниматель совместно с Профсоюзом обязуется:
проводить разъяснительную работу с каждым работником по вопросам новой системы оплаты труда, включая новую структуру заработной платы при сохранении размеров оплаты труда;
принимать исчерпывающие меры по социальной защищенности работников, а также недопущению и предупреждению социальной напряженности в коллективе.
37. Профком обязуется:
отстаивать интересы работников – членов профсоюза по вопросам оплаты труда в соответствии с действующим законодательством и Коллективным Договором;
осуществлять контроль за соблюдением законодательства по оплате труда, начислением заработной платы, сроками выплаты заработной платы, оплатой сверхурочных работ, сроками расчета при увольнении работников;
ставить вопрос перед Нанимателем об ответственности лиц, виновных в неправильном начислении заработной платы и несвоевременной ее выплате.
ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
Наниматель обязуется:
38. Обеспечить оптимальную занятость и использование работающих в организации в соответствии с профессией, специальностью, квалификацией и условиями их трудового договора (контракта). Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения работников и рабочих мест. Осуществлять анализ занятости работников, принимать меры по недопущению вынужденного неполного рабочего времени.
39. В случаях ликвидации или реорганизации организаций (упразднения структурных подразделений), влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, Наниматель предварительно уведомляет об этом Профком и работников – членов профсоюза не позднее, чем за три месяца до вступления в силу соответствующего приказа (решения), и совместно с Профкомом разрабатывает мероприятия по соблюдению прав и интересов высвобождаемых работников, которые предусматривают:
39.1. гарантии выплат и компенсации;
39.2. перевод на свободные вакансии;
39.3. переподготовка по новым специальностям;
39.4. другие социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором.
40. При оптимизации численности работников принять следующие упреждающие меры:
40.1. использовать естественное сокращение рабочих мест (расторжение трудовых договоров (контрактов) по соглашению сторон; увольнение совместителей; выход работников на пенсию и пр.);
40.2. не принимать новых работников;
40.3. провести переводы и перемещения намеченных к увольнению работников;
40.4. использовать как крайнюю меру установление работникам с их согласия неполного рабочего времени.
41. Расторжение трудового договора с работником по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением пункта 3, абзацев 3 и 5 пункта 7), производить с предварительного согласия профсоюзного комитета.
42. Предоставление преимущественного права (при прочих равных условиях) на оставление на работе при сокращении численности или штата работников следующим категориям работников, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины:
42.1. имеющим неполную семью (статья 63 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье);
42.2. воспитывающим детей-инвалидов;
42.3. опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;
42.4. имеющим троих и более несовершеннолетних детей;
42.5. одному из двух работающих в организации родителей, имеющих несовершеннолетних детей;
42.6. работникам, которым осталось три и менее года до достижения общеустановленного пенсионного возраста;
42.7. получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве;
42.8. одному из супругов, если в учреждении работают и подлежат сокращению оба супруга из одной семьи.
- работникам, чей супруг проходит срочную военную службу по призыву (на период срока службы).
43. Предоставлять работнику по его заявлению один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей во время действия срока предупреждения при сокращении численности или ликвидации организации.
44. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков
45. В случае увольнения женщин - членов профсоюза, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в связи с ликвидацией организации, наниматель обязан предпринять все необходимые меры по их трудоустройству в соответствии с образованием и квалификацией.
46. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществлять в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. При отсутствии вышеуказанных причин, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК не допускается.
47. При переводе работника на контрактную форму найма в соответствии со статьей 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливается надбавка в размере до 50 процентов оклада (по усмотрению нанимателя) и предоставляется дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью не менее 1 календарного дня.
48. Заключать (продлевать) с работником контракт на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника.
49. Перевод на контрактную форму найма работников организации – членов профсоюза производить после предварительного, не позднее, чем за один месяц, уведомления профсоюзного комитета организации.
50. Одновременно с уведомлением работника о переводе на контрактную форму найма, вручать ему проект контракта.
51. Обсуждение содержания контракта (изменений и дополнений в контракт) работника - члена профсоюза с согласия работника производить с участием представителя профсоюзного комитета.
52. В обязательном порядке продлевать контракты с одинокими родителями, опекунами (попечителями) - членами профсоюза, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, за исключением нарушителей трудовой и производственной дисциплины.
53. Включать в контракты дополнительные меры стимулирования труда: дополнительный поощрительный отпуск и повышение тарифной ставки в соответствии со статьей 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь. Не допускать заключения контрактов, не обеспеченных дополнительными мерами стимулирования труда.
54. Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшего у него не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
55. Продлевать (заключать новый) контракт с членами профсоюза - матерью (мачехой), отцом (отчимом), воспитывающим ребенка вместо матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительном (более месяца) пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами, усыновителем (удочерителем), опекуном ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет, не допускающей(-им) нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, на максимальный срок (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок).
56. С согласия матери (отца, опекуна), находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, продлевать (заключать новый контракт) на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет, если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок.
57. Продление, заключение нового контракта с работниками – членами профсоюза, добросовестно работающими и не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины:
которым осталось три (и менее) года до достижения общеустановленного пенсионного возраста – на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок);
у которых супруг проходит срочную военную службу по призыву – на срок не менее чем до окончания срока службы.
58. Заключение контрактов с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, на иждивении у которых находятся несовершеннолетние дети производить до достижения последними совершеннолетия.
59. Заключение контрактов с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, дети которых получают первое высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования производить до окончания ими учреждения образования.
60. Продление (заключение) контрактов с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, осуществлять по соглашению сторон на сроки:
имеющим стаж работы в организации 5 и более лет – до истечения максимального срока действия контракта и не менее трех лет соответственно, а имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию (высшую и первую квалификационные категории, ученую степень, поощрения от органов управления, общественных организаций и т.д.) – на пять лет, если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок.
61. Включать в контракты, заключаемые и уже заключенные с руководителями подведомственных учреждений и организаций, обязательные условия их досрочного расторжения:
нарушение законодательства о труде, об охране труда;
подтвержденные в установленном законом порядке факты нарушения коллективного договора.
62. Увольнение по истечении срока контракта (если инициатором его расторжения является наниматель): работников - членов профсоюза получивших в данной организации профессиональное заболевание, трудовое увечье; инвалидов; матерей, отцов, опекунов (попечителей) у которых на иждивении и воспитании находятся трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенок-инвалид – в возрасте до восемнадцати лет); одиноких родителей, на воспитании и иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, производить только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
63. Выплачивать выходное пособие работникам-членам профсоюза, получившим на производстве трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, в размере не менее трех среднемесячных заработков, а при прекращении трудового договора (контракта) по любым другим основаниям (кроме вызванных виновными действиями) – в размере не менее среднемесячного заработка (единожды).
64. Признать дополнительно к изложенным в статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь уважительными причинами (при условии документального подтверждения) для досрочного расторжения контракта по требованию работника:
64.1. состояние здоровья, наличие инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту;
64.2. избрание на выборную должность;
64.3. необходимость ухода за больными членами семьи или за инвалидом 1 группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста и нуждающимся в постоянном уходе;
64.4. выход на пенсию;
64.5. зачисление в учреждение, обеспечивающее получение высшего или среднего специального образования для получения образования в дневной форме получения образования; зачисление в очную аспирантуру, докторантуру, клиническую ординатуру;
64.6. перевод (направление) мужа (жены) на работу в другую местность, за исключением выпускников, распределенных (направленных), перераспределенных на работу;
64.7. переезд на постоянное место жительство в другой населенный пункт, за исключением выпускников, распределенных (направленных), перераспределенных на работу.
64.8. добровольное поступление на военную службу по контракту.
65. Не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта, каждая из сторон, его заключивших, письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
66. В период срока предупреждения работника-члена профсоюза о расторжении контракта по истечении срока действия по инициативе нанимателя, предоставлять по личному заявлению работника один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для решения вопросов о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
67. Устанавливать размер выплаты компенсации за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя в соответствии с коллективным договором, но не менее трех среднемесячных заработных плат.
68. При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда либо медицинской осмотр в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в размере не ниже двух третей установленного ему оклада.
69. Сохранять за работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления ему в установленном порядке инвалидности.
70. С целью повышения ответственности за сохранность собственности Наниматель заключает с работниками при приеме на работу или в процессе работы письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (Перечень должностей (профессий) и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности) (Приложение 6).
71. Профком обязуется:
- осуществлять общественный контроль за соблюдением нанимателем законодательства Республики Беларусь о труде;
- содействовать переобучению кадров, трудоустройству высвобождаемых работников;
- не давать согласия на увольнение работников по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности (штата), прежде чем нанимателем не будут предложены этим работникам на выбор все имеющиеся вакантные должности или предоставлена возможность переобучения;
- не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства с тем, чтобы они могли пользоваться социальными льготами, установленными в организации.
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
72. Стороны договорились, что вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха работников, в том числе предоставления им трудовых и социальных отпусков, вопросы регулирования внутреннего трудового распорядка и другие трудовые и социально-экономические права работников решаются по согласованию с профсоюзом в соответствии с законодательством Республики Беларусь и регулируются коллективным договором.
73. Установить полную норму продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 112 Трудового кодекса Республики Беларусь).
74. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени - 38,5 часов в неделю для категорий работников, предусмотренных действующим законодательством (ст. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь, Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.03.2016 № 46).
75. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (не более 35 часов, статья 113 Трудового кодекса Республики Беларусь) (по условиям аттестации рабочих мест) согласно приложению (Приложение 7).
76. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю инвалидам 1 и 2 группы - не более 35 часов, статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени (статья 287 Трудового кодекса Республики Беларусь).
77. Не допускать к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, беременных женщин и работников моложе восемнадцати лет.
78. Привлекать к работе в ночное время инвалидов, при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет только с их письменного согласия (статья 117 Трудового кодекса Республики Беларусь).
79. Утверждать разработанные графики работ (сменности) по согласованию с профкомом.
80. Установленный режим рабочего времени доводить до ведома работников под роспись не позднее одного месяца до введения его в действие.
81. Устанавливать по согласованию с Профкомом:
пятидневную рабочую неделю;
пятидневную рабочую неделю с одной или двумя рабочими субботами в месяц;
шестидневную рабочую неделю;
режим рабочего времени при сменной работе (сменный режим).
Устанавливать по согласованию с Профкомом суммированный учет рабочего времени и определить учетный период квартал (статья 126 Трудового кодекса Республики Беларусь). В графиках работ (сменности) работникам с суммированным учетом планируется рабочее время для учетного периода, равное норме рабочего времени этого периода.
82. Для отдельных категорий работников организаций здравоохранения (за исключением водителей специальных легковых автомобилей «Медицинская помощь» и «Скорая (неотложная) медицинская помощь») может устанавливаться по согласованию с профсоюзным комитетом продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 № 104).
83. Устанавливать режим гибкого рабочего времени по индивидуальным или коллективным просьбам, по согласованию с Профкомом, при условии, если это учитывает интересы учреждения и не приведет к осложнениям в работе учреждения (статья 128 Трудового кодекса Республики Беларусь).
84. Определить перечень работ, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, а также порядок и место приема пищи работниками, занятыми на этих работах (статья 134 Трудового кодекса Республики Беларусь) (Приложение 8).
85. В случае привлечения работника к работе в его выходной день (статья 143 Трудового кодекса Республики Беларусь), взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (статья 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).
86. Согласно статье 150 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставлять работникам следующие виды отпусков:
86.1. трудовой основной отпуск - не менее 24 календарных дней (статья 155 Трудового кодекса Республики Беларусь);
86.2. дополнительные отпуска:
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение 9) (статья 157 Трудового кодекса Республики Беларусь);
работникам с ненормированным рабочим днем - дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день до 7 календарных дней(Приложение 10) (статья 158 Трудового кодекса Республики Беларусь, Постановление Совета Министров Республика Беларусь от 18.03.2008 № 408). Оплату дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в бюджетных организациях производить за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете учреждения на оплату труда;
86.3. социальные отпуска:
- по беременности и родам;
- по уходу за детьми;
- в связи с получением образования;
- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
- по уважительным причинам личного и семейного характера.
Если в штатном расписании учреждения предусмотрена должность врача-интерна (провизора), ему предоставляется трудовой отпуск продолжительностью, равной продолжительности отпуска врача соответствующей специальности. По решению аттестационной комиссии врачу-интерну (провизору) с целью предоставления дополнительного отпуска на месте может быть проведена аттестация.
87. Дополнительные отпуска присоединять к основному отпуску (статья 162 Трудового кодекса Республики Беларусь).
88. Очередность предоставления трудовых отпусков установить для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, который должен составляться на календарный год не позднее 5 января каждого года (статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь).
89.По соглашению с работникомпроизводить замену части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (статья 161 Трудового кодекса Республики Беларусь).
90. Предоставлять в обязательном порядке ежегодно трудовой отпуск работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (статья 170 Трудового кодекса Республики Беларусь).
91. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случаях, указанных в пунктах 1-5 части первой статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь.
92. По просьбе работника разделять трудовой отпуск на две части, для работников - членов профсоюза на две и более части. При этом одна часть не может быть менее 14 календарных дней (статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).
93. Предоставлять социальные отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам без сохранения средней заработной платы:
93.1. до 14 календарных дней:
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
- инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
- иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством (статья 189 Трудового кодекса Республики Беларусь).
93.2. до 30 календарных дней:
- по семейно-бытовым причинам;
- для работы над диссертацией, написания учебников.
93.3. до 3 календарных дней:
- при организации похорон близких родственников;
- при переезде на новое место жительства;
- при вступлении в брак;
Для работников-членов профсоюза кроме того:
- при вступлении в брак детей, братьев, сестер;
- в первый день учебного года для родителей, чьи дети идут в 1 – 4 классы школы;
- в день выпускного родителям детей, окончивших 11 классов.
93.4. до 60 календарных дней в течение календарного года по письменному заявлению работника с указанием конкретной причины при условии, если это не приведет к осложнениям в работе учреждения.
94. Предоставлять преимущественное право женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет на отпуск в летнее или другое удобное для них время.
95. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы для работников, получающих среднее специальное и высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления Нанимателя, при предоставлении подтверждающего документа.
96. Создать работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации, прохождение переподготовки, стажировки, условия для совмещения работы с обучением и предоставить гарантии (статья 220, 220-1 Трудового кодекса Республики Беларусь).
ОХРАНА ТРУДА
Наниматель обязуется:
97. Обеспечить гарантии права работников на охрану труда, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», другими нормативными правовыми актами и закрепление этих прав в трудовых договорах (контрактах).
98. Признавать право работников на отказ от выполнения порученной работы, если условия труда, по заключению органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, не соответствуют требованиям норм и правил по охране труда, представляют опасность для его здоровья (до устранения этой опасности). Если администрация не смогла предоставить работнику на время простоя другую работу, соответствующую его квалификации, сохранять за ним среднюю заработную плату на весь период простоя.
При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу гражданам по трудовым договорам, либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.
99. Выполнять план мероприятий по охране труда, разрабатываемый ежегодно в качестве приложения к коллективному договору (Приложение 11).
100. Своевременно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.
По итогам аттестации составлять и включать в Договор Перечни рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации:
- подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списка №1 и списка №2 и влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию (Приложение 12);
- подтверждены условия труда, соответствующие требованиям раздела I перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских работников, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008г. № 1490, и влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников (Приложение 13);
- подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение 14).
Осуществлять постоянный контроль за уровнем вредных и опасных факторов производственной среды.
101. Информировать работников, при приеме на работу и в процессе работы, о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда.
102. Включать в локальные правовые акты, в том числе трудовые договоры (контракты) с работниками, положения, предусматривающие обязанность работников оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, немедленное извещение своего непосредственного руководителя или иного должностного лица нанимателя о неисправности оборудования, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего здоровья, отсутствии средств индивидуальной защиты.
Не допускать к работе, отстранять от выполнения работ в соответствующий день (смену) работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, обусловленном болезнью, препятствующем выполнению служебных обязанностей; не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующего средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр, в случае и порядке, предусмотренных законодательством.
103. Совершенствовать систему управления охраной труда (далее – СУОТ) организации, обеспечивать выполнение процедуры регулярного мониторинга и определения результативности СУОТ.
104. Планировать не позднее 1 июня и осуществлять не позднее 15 сентября текущего года мероприятия по подготовке структурных
подразделений организации к работе в осенне-зимних условиях.
105. Осуществлять за счет средств организации обучение, повышение квалификации, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников.
106. Обеспечивать работников за счет средств учреждения в
соответствии с установленными нормами и в установленные сроки спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами (Приложение 15), организовать их ремонт и хранение.
107. Осуществлять постоянный контроль за соответствием поступающей для работников спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты стандартам, техническим условиям и другой нормативно-технической документации с оформлением, при необходимости, актов и претензий поставщикам, изготовителям.
108. Обеспечивать работников за счет средств учреждения мылом, смывающими и обезвреживающими средствами согласно нормам (Приложение 16).
109. Организовывать и проводить за счет средств нанимателя предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством Республики Беларусь, есть необходимость в профессиональном отборе, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния их здоровья.
110. Выполнять рекомендации по результатам медосмотров в сфере дополнительных обследований, оздоровления и обеспечения рабочим местом в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья.
111. Обеспечивать медицинское обслуживание работников по месту их работы в организациях здравоохранения с выделением ответственных врачей. Изучать состояние заболеваемости с временной нетрудоспособностью среди работников и на основании анализа принимать необходимые меры по ее снижению.
112. Проводить (при необходимости) предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работников, занятых на работах с повышенной опасностью.
113. Содействовать первоочередному предоставлению бесплатной медицинской помощи работникам здравоохранения (в том числе бывшим работникам здравоохранения, вышедшим на пенсию) в рамках государственных минимальных стандартов в области здравоохранения.
114. Содействовать обеспечению медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения работников, имеющих профессиональное заболевание.
115. Добиваться своевременного перевода женщин, в соответствии с медицинским заключением на другую, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
116. Обеспечить участие уполномоченного представителя
профсоюза в расследовании несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний. О групповых, тяжелых несчастных
случаях, случаях со смертельным исходом в течение одного рабочего дня информировать вышестоящий органы по подчиненности и областной комитет профсоюза. Представлять информацию в соответствующие профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин аварий, несчастных случаев в установленные сроки («Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 15.01.2004 № 30).
117. Осуществлять выплату семье погибшего на производстве работника-члена профсоюза по вине нанимателя, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику-члену профсоюза, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве по вине нанимателя, – единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности.
118. Оказывать единовременную материальную помощь в размере не менее 3-х среднемесячных заработков работнику - члену профсоюза, у которого установлено профессиональное заболевание.
119. Ежегодно принимать участие в смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда.
120. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда и представителям первичных профсоюзных организаций (в соответствии с согласованным сторонами календарным планом осуществления общественного контроля) не менее 2 часов в неделю для осуществления ими общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, выполнением коллективного договора (соглашения), участия в работе коллегиальных органов, комиссий, а также освобождать их от работы на время обучения и повышения квалификации с сохранением за эти периоды среднего заработка.
121. Производить дополнительное премирование общественных инспекторов по охране труда по результатам работы один раз в календарном году в размере 1 (одной) базовой величины при предоставлении ими письменных отчетов о проведенной работе.
122. Регулярно рассматривать (каждый квартал) на совместных с профсоюзным комитетом заседаниях вопросы планирования и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда, соответствия фактической работы по охране труда применяемым законодательным требованиям и внедренным документированным процедурам СУОТ.
123. Профком обязуется:
123.1. отстаивать права работников на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, санитарным нормам, правилам и гигиеническим нормативам;
123.2. осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда на каждом рабочем месте, обеспечивать реализацию общественными инспекторами по охране труда основных задач и функций, определенных «Положением об общественном инспекторе по охране труда». Привлекать к работе по осуществлению общественного контроля работников профсоюзных органов, профсоюзных активистов и членов профсоюза;
123.3. ежегодно проводить смотры-конкурсы на лучшую организацию общественного контроля по охране труда в структурных подразделениях с последующим моральным и материальным поощрением победителей. Ежеквартально подводить промежуточные итоги смотра-конкурса на лучшую организацию профсоюзами общественного контроля по охране труда. Принимать участие в организации и проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда;
123.4. организовать обучение и информирование по вопросам охраны труда общественных инспекторов по охране труда, обеспечение их нормативными документами, относящимися к предмету контроля;
123.5.участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели, травмам и профессиональным заболеваниям работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим и членам семей погибших;
123.6. оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья;
123.7. периодически с участием представителя нанимателя рассматривать на своих заседаниях вопросы, касающиеся состояния условий труда, соблюдения требований охраны труда и совместных действий по их обеспечению;
123.8. принимать участие в работе комиссии по назначению пособий по временной нетрудоспособности, расследовании обстоятельств травм в быту, рассмотрении вопросов оказания материальной помощи;
123.9. проводить для работающих семинары, лекции, консультации по вопросам охраны труда, соблюдения трудовой и производственной дисциплины с привлечением специалистов по охране труда, технических инспекторов труда.
ВОПРОСЫ БЫТА
Наниматель и Профком обязуются:
124. Оборудовать в подразделениях комнаты отдыха и приема пищи с нагревательными приборами, холодильником, необходимым инвентарем.
125. Своевременно подготовить здания, помещения, дворы и территорию к работе в осенне-зимних условиях, обеспечив тем самым снижение трудопотерь по временной нетрудоспособности.
МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ. ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА
И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ
Наниматель обязуется:
126. Систематически анализировать заболеваемость работников с временной и стойкой утратой трудоспособности. Разработать и утвердить план мероприятий, направленных на снижение заболеваемости и травматизма.
127. Обеспечить:
127.1. за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников в соответствии с установленным порядком, а также внеочередные медицинские осмотры работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка за период прохождения указанных медосмотров;
127.2. проведение ежегодных гинекологических осмотров женщин, диспансеризации работников, анализа заболеваемости с временной и стойкой утратой трудоспособности;
127.3. проведение медицинского освидетельствования кандидатов в водители и водителей транспортных средств – работников Нанимателя на бесплатной основе.
128. Оказывать материальную помощь лицам, нуждающимся по заключению врачей в длительном лечении с применением дорогостоящих лекарств, в соответствии с действующими Положениями об оказании материальной помощи.
129. Совместно с Профкомом для работников-членов профсоюза:
129.1. организовывать оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, создав для этого комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению;
129.2. осуществлять частичную компенсацию стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря при наличии финансовых средств;
129.3. обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.
СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ
В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию Наниматель обязуется:
130. Предоставлять первое рабочее место выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, направленным на работу комиссией по персональному распределению выпускников.
Обеспечить молодого специалиста работой по специальности, не переводить молодого специалиста на работу, не связанную с полученной специальностью и квалификацией.
Обеспечить врачу-интерну (провизору-интерну) в период прохождения интернатуры осуществление практической деятельности в пределах нормы, определенной для врачей-специалистов (провизоров-специалистов), работающих в организациях здравоохранения по соответствующей специальности (постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 15.03.2018 № 28 «Об утверждении Инструкции о порядке организации и прохождения интернатуры и (или) сдачи квалификационного экзамена).
131. Предоставлять в качестве минимальных льготы, предусмотренные ст.ст. 212, 214, 219 Трудового кодекса Республики Беларусь, для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования.
132. Проводить работу, направленную на социальную поддержку учащейся и работающей молодежи, являющихся членами профсоюза, в части:
132.1. направления ходатайств о предоставлении мест в общежитиях других организаций независимо от ведомственной принадлежности иногородним работникам;
132.2. закрепления за молодыми специалистами на определенный срок наставников из числа наиболее опытных работников;
132.3. проведения стажировки по индивидуальному плану с целью максимально быстрой и полной адаптации в коллективе;
132.4. обеспечения условий для повышения их квалификации, профессионального роста и общеобразовательного уровня, в том числе путем проведения молодежных форумов, слетов, научно-практических конференций, конкурсов на звание «Лучший по профессии»;
132.5. содействия развитию массовой физической культуры и спорта, самодеятельного художественного творчества, проведения торжественных мероприятий «Посвящение в профессию».
133. Оказывать содействие молодым специалистам-членам профсоюза в предоставлении льготных кредитов на приобретение домашнего имущества, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27.11.2000 № 631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан».
134. Профком обязуется:
134.1. осуществлять контроль за соблюдением законодательных норм:
- по предоставлению первого рабочего места выпускникам высших, средних специальных учебных заведений, профессионально-технических училищ, военнослужащим, уволившимся из рядов Вооруженных Сил Республики Беларусь;
- по охране труда и режиму рабочего времени молодежи;
- по улучшению жилищных условий молодежи;
134.2. добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников учреждения.
134.3. выделять средства из профсоюзного бюджета на решение проблем молодежи, поддержку молодежных инициатив, выполнение молодежных программ, развитие самодеятельного художественного творчества.
135. Наниматель и Профком обязуются:
135.1. способствовать созданию надлежащих условий для повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи;
135.2. разработать и внедрить совместные программы адаптации на рабочих местах, развитие наставничества в работе с молодыми специалистами, проводить торжественные мероприятия «Посвящение в профессию».
СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА БЫВШИХ РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИИ
136. Для решения социальных проблем инвалидов, малоимущих престарелых граждан, ветеранов Стороны обязуются при наличии собственных средств:
136.1. организовать туристические поездки не реже одного раза в год;
136.2. приобретать билеты на культурно-массовые мероприятия не реже одного раза в год.
137. По случаю смерти бывшего работника, отработавшего не менее двадцати лет в учреждении, приобретать венок от администрации за счет прибыли от внебюджетной деятельности.
КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ, ФИЗКУЛЬТУРНО-
ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ И СПОРТИВНАЯ РАБОТА
Наниматель обязуется:
138. Отчислять денежные средства профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодних елок и удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры и на иные социально значимые цели для бюджетных организаций − не менее 0,15 процента от суммы внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.
139. Предоставлять в бесплатное пользование помещения для занятий коллективов художественной самодеятельности, любительских объединений и клубов по интересам, спортивных секций и кружков.
140. Организовать лекции по применению общедоступных методов и средств, способствующих сохранению здоровья и продлению жизни.
141. Приобретать цветы к юбилейным датам и в связи с выходом на пенсию работникам, отработавшим в учреждении не менее десяти лет (за счет прибыли от внебюджетной деятельности).
142. По случаю смерти работника, отработавшего не менее пятнадцати лет в учреждении, приобретать венок от администрации и предоставлять транспортные услуги с оплатой 50 % от стоимости за счет прибыли от внебюджетной деятельности.
143. Осуществлять направление работников (членов профсоюза) для участия в спортивно-массовых мероприятий в соответствии с Положением о порядке проведения на территории Республики Беларусь спортивно-массовых мероприятий, их направления на спортивно-массовые мероприятия и материального обеспечения, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 сентября 2014 г. № 903, с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с законодательством о гарантиях и компенсациях при командировании работников, в т.ч. с сохранением среднего заработка, за счет внебюджетных средств.
144. Профком осуществляет контроль за выделением администрацией и использованием по назначению средств на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, на содержание спортивных сооружений.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА
145. Освобожденные профсоюзные работники-члены профсоюза обладают такими же социальными и трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором.
146. Работникам-членам профсоюза, освобожденным от работы вследствие их избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, после окончании полномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность), за исключением случаев ликвидации организации.
147. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев увольнения по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими обстоятельствами увольнения), а также наложение дисциплинарных взысканий, лишение премий, изменение существенных условий труда с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от основной работы, производится только с согласия вышестоящего профсоюзного органа, а с работниками, избранными в состав профсоюзного органа, общественными инспекторами по охране труда – с согласия профсоюзного органа организации, в которой они состоят на профсоюзном учете
148. Соблюдать права профсоюза, содействовать его деятельности, при возможности создавать условия для выполнения уставной деятельности в соответствии со статьей 28 Закона Республики Беларусь от 22 апреля
149. Обеспечить организацию безналичной системы удержания из заработной платы работников (членов профсоюза) по их письменному заявлению членских профсоюзных взносов. Производить перечисление членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы на банковские счета соответствующих профсоюзных организаций в размерах и в порядке, установленных Уставом и решениями руководящих органов отраслевого профсоюза, в соответствии со ст.107 Трудового Кодекса Республики Беларусь и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержании из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов».
150. Предоставлять профкому информацию, необходимую для реализации его полномочий по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников.
151. Сохранять средний заработок участвующим в коллективных переговорах на весь период переговоров.
152. Сохранять льготы и гарантии, предусмотренные для работников организации коллективным договором, за освобожденными от основной работы профсоюзными работниками-членами профсоюза, избранными на выборные должности профсоюзного органа в организации (при условии избрания в первичной профсоюзной организации освобожденных профсоюзных работников).
153. Увольнение по инициативе нанимателя работников-членов профсоюза трудоспособного возраста (не достигших общеустановленного пенсионного возраста), являющихся членами профсоюзных органов, не допускается в течение всего срока их полномочий, а также в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником виновных действий.
154. Членам выборных профсоюзных органов (членам профсоюза), не освобожденным от основной работы, предоставлять на условиях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором, не менее 4 часов в месяц, свободного от работы времени с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
155. Рассматривать предложения Профкома по привлечению к ответственности должностных лиц, виновных в невыполнении положений настоящего коллективного договора, и информировать трудовой коллектив и профсоюзный комитет о принятых мерах.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Ответственность Сторон за неисполнение (нарушение) условий Договора
156. Наниматель:
156.1. берет на себя ответственность за своевременное и полное выполнение обязательств и мероприятий, принятых в Договоре;
156.2. знакомит всех работников, в том числе впервые принятых, с содержанием Договора, изменениями и дополнениями, внесенными в него;
156.3. обязуется в 7−дневный срок рассматривать представление Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, применять меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
157. Должностные лица за невыполнение обязательств Договора несут ответственность в виде:
- лишения надбавок к окладам, премий и других персональных выплат;
- привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.
158. Систематическое невыполнение обязательств по Договору может быть основанием досрочного расторжения контракта, трудового договора с руководителями государственных организаций и работниками, ответственными за выполнение таких обязательств.
159. Профком имеет право обратиться к органу, уполномоченному управлять государственным имуществом, заключившему контракт с руководителями, а по поводу прекращения трудового договора, контракта – к Нанимателю, с предложением о расторжении с работниками контракта, трудового договора по вышеназванным основаниям.
160. Непринятие мер по устранению выявленных нарушений коллективного договора по предписанию правоохранительных и контрольных органов, в том числе комиссии, созданной сторонами, является дополнительным основанием досрочного расторжения контракта с работником, допустившим невыполнение обязательств Договора.
161. За односторонний отказ от ведения коллективных переговоров должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа.
162. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.
163. За неисполнение норм и обязательств Договора стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА
164. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.
165. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
166. По итогам полугодия рассматривать ход выполнения Договора на расширенных заседаниях Профкома с участием Нанимателя.
167. По итогам года рассматривать ход выполнения Договора на общем собрании (конференции) коллектива.
ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ
ТРУДОВЫХ СПОРОВ
168. Для разрешения коллективного трудового спора Наниматель и Профком обязуются:
168.1. в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (отказа от удовлетворения всех (части) предъявленных требований или не уведомлении о решении по предъявленным требованиям в десятидневный срок) создать на равноправной основе примирительную комиссию и, в зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора, назначить в ее состав своих представителей (не менее 2-х человек от каждой стороны).
Назначение представителей сторон спора в состав примирительной комиссии оформить соответствующим приказом Нанимателя и решением Профкома (протоколом);
168.2. на время участия в работе примирительной комиссии за ее членами сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату.
169. Своевременно производить замену выбывших членов из состава примирительной комиссии. Замена оформляется соответствующим приказом Нанимателя, решением Профкома.
170. Порядок формирования и работы примирительной комиссии осуществить в соответствии со статьями 380-381 Трудового кодекса Республики Беларусь.
171. Предоставить примирительной комиссии всю необходимую для ее работы информацию.
172. Наниматель предоставляет помещение на период работы примирительной комиссии, обеспечивает ее членов необходимыми техническими средствами связи, канцелярскими принадлежностями, соответствующей нормативной правовой документацией.
Коллективный договор подписан
"01" июля 2021 г.
Главный врач Председатель профсоюзного
комитета
____________ И.Г.Шеменкова ____________ А.П.Коваленко
м.п. м.п.
